Quatre conseils pour une bonne animation 

4 conseils clés pour certains de nos animateurs 

Comment organiser Difference 

Le programme fonctionne vraiment bien lorsqu’il est organisé en partenariat.  

Nous vous encourageons donc à l’organiser avec un coanimateur.  

Vous pouvez chacun(e) animer différentes sections de la session  

Cela vous permet d’être présent(e) avec votre groupe tout en ayant  

une autre paire d’yeux et d’oreilles pour vérifier comment les participants s’en sortent.  

Soyez curieux/se de vos propres atouts et de ceux de votre coanimateur. 

Utiliser vos différents talents et montrer l’exemple d’une communauté diverse  

vont enrichir l’expérience de chacun dans ce programme.  

Il est également utile d’avoir quelqu’un pour vous aider à gérer la technologie, la musique,  

et les diapositives. Si vous ne trouvez personne, utilisez moins de diapositives. 

Si vous avez un groupe de plus de 30 participants, nous recommandons de compter un assistant  

en plus pour 20 participants supplémentaires.  

Cette personne peut être présente pour répondre aux questions, pour les discussions de groupe et l’installation. 

Grâce à cette formation et à la documentation, vous avez tout ce qu’il  

vous faut pour organiser Difference. 

Transmettez donc la documentation aux personnes qui vous aident.  

Réunissez-vous avant le début du programme pour préparer. 

Avant chaque session, parcourez le Guide des sessions et regardez le film.  

Familiarisez-vous avec la documentation ;  

c’est essentiel pour vous aider à bien animer votre groupe. 

Consacrez du temps à la préparation des activités Espace  

qui comportent des instructions détaillées,  

pour avoir confiance dans la manière dont vous guidez les gens.  

En cas de réunion en présentiel, préparez la salle pour les sessions, 

en installant peut-être les chaises en petits cercles pour la discussion  

et en laissant un espace ouvert pour les activités en grand groupe. 

La plupart des activités pour le programme en présentiel  

impliquent un certain degré de mobilité. Mais, toutes sont flexibles,  

donc vous pouvez les organiser de manière inclusive  

et motivante pour votre groupe. 

Si vous avez affaire à un nouveau groupe, nous recommandons de vous réunir  

avant le début du programme pour laisser du temps pour vous présenter,  

partager vos attentes et créer votre culture de groupe.  

Nous appelons ce moment une pré-réunion. 

Prévoyez à quel rythme vous voulez interagir avec vos participants  

entre les sessions.  

Certains animateurs envoient le lien du film au groupe à l’avance  

s’il s’agit d’une réunion en ligne, ou des questions auxquelles réfléchir après celle-ci. 

J’aime envoyer un e-mail quelques jours avant la session 

pour décrire le thème et ce que nous allons explorer.  

Si vous organisez une réunion en ligne, demandez à votre groupe  

de se munir d’un stylo, d’un papier et d’une Bible et donnez-lui des informations  

sur les fonctions techniques que vous utiliserez, comme le Chat et les petits groupes.  

Si l’un de vos groupes n’a pas de Bible, vous pouvez copier et coller le passage utilisé dans la session dans un e-mail et lui envoyer. 

Soyez enthousiaste et clair(e) !  

Quand l’animateur est confiant, les participants  

peuvent se détendre et sont réceptifs lors de la session. 

Observez et écoutez les indices sur la manière dont les participants s’en sortent.  

Vous voudrez peut-être prendre des nouvelles de quelqu’un pour l’encourager ou voir comment 

il va après la session. 

Encouragez votre groupe à utiliser le Guide du participant  

ou un carnet pour noter des réflexions tout au long de la session. 

Si vous organisez une réunion en ligne, invitez directement les participants  

à partager leurs réflexions et laissez-leur le temps de réfléchir à leurs réponses.  

Rappel 

• Organisez le programme avec un coanimateur et/ou des assistants. 

• Donnez tous les outils nécessaires à votre équipe et préparez bien. 

• Guidez votre groupe tout au long du programme et communiquez entre les sessions. 

• Soyez attentif/ive et encourageant(e).  

Article : 

1. Coanimateur et/ou assistants  

Le programme fonctionne vraiment bien lorsqu’il est organisé en partenariat. Nous vous encourageons donc à l’organiser avec un coanimateur. Vous pouvez chacun animer différentes sections de la session. Cela vous permet d’être présent(e) avec votre groupe tout en ayant une autre paire d’yeux et d’oreilles pour vérifier comment les participants s’en sortent. Faites preuve de curiosité pour vos propres atouts et ceux de votre coanimateur : utiliser vos différents talents et montrer l’exemple d’une communauté diverse vont enrichir l’expérience des participants.  

Il est également utile d’avoir quelqu’un pour vous aider à gérer l’aspect technique : musique, diapositives (ou si vous ne trouvez personne, utilisez moins de diapositives). 

Si vous avez un groupe de plus de 30 participants, nous recommandons de compter un assistant pour 20 participants supplémentaires pour gérer les questions, les discussions de groupe et l’installation. 

2.   Donnez tous les outils à votre équipe et préparez bien  

Cette formation et la documentation du programme vous fournissent tout ce dont vous avez besoin pour animer Difference. Partagez donc la documentation avec les personnes qui vous aident et réunissez-vous avant le début du programme pour vous préparer. 

Avant chaque session, parcourez le Guide des sessions et regardez le film. Familiarisez-vous avec la documentation ; c’est essentiel pour vous aider à bien animer votre groupe.  Consacrez du temps à la préparation des activités ESPACE (dont les instructions sont détaillées) pour avoir confiance dans la manière dont vous guidez les gens. En cas de réunion en présentiel, organisez la salle pour les sessions. Vous pouvez installer les chaises en petits cercles pour la discussion et laisser un espace ouvert pour les activités en grand groupe. 

La plupart des activités du programme en présentiel impliquent un certain degré de mobilité. Mais, toutes sont flexibles, donc vous pouvez les organiser de manière inclusive et motivante pour votre groupe.  

3.  Guidez votre groupe  

Si vous avez affaire à un nouveau groupe, nous recommandons de vous réunir avant le début du programme pour laisser du temps pour vous présenter, partager vos attentes et créer votre culture de groupe. Nous appelons ce moment une pré-réunion.    

Prévoyez à quel rythme vous voulez interagir avec vos participants entre les sessions. Certains animateurs envoient le lien du film au groupe à l’avance s’il s’agit d’une réunion en ligne, ou des questions auxquelles réfléchir après celle-ci. 

Si vous organisez une réunion en ligne, demandez à votre groupe de se munir d’un stylo, d’un papier et d’une Bible et donnez-lui des informations sur les fonctions techniques que vous utiliserez (chat, petits groupes, etc.).  Si l’un de vos groupes n’a pas de Bible, vous pouvez copier et coller le passage utilisé dans la session dans un e-mail et lui envoyer. 

4.  Soyez attentif/ive et encourageant(e). 

Soyez enthousiaste et clair(e) ! Quand l’animateur est confiant, les participants peuvent se détendre et sont réceptifs lors de la session. 

Observez et écoutez les indices sur la manière dont les participants s’en sortent. Vous voudrez peut-être prendre des nouvelles de quelqu’un pour l’encourager ou voir comment il va après une session. 

Encouragez votre groupe à utiliser le Guide du participant ou un carnet pour noter des réflexions tout au long de la session. 

Si vous organisez une réunion en ligne, invitez directement les participants à partager leurs réflexions et laissez-leur le temps de réfléchir à leurs réponses. N’ayez pas peur de laisser des moments de silence pour aider les gens à réfléchir.